नौकरीपेशा लोगों और पेंशनरों के लिए स्टैंडर्ड डिडक्शन

स्टैंडर्ड डिडक्शन आपकी सैलरी या पेंशन में से घटाई जाने वाली एक तय रकम है, जो टैक्स निकालने से पहले घटती है, बिना किसी बिल या प्रमाण के। कर वर्ष 2025-26 के TaxCare नियमों में यह पुरानी कर व्यवस्था में ₹50,000 और नई कर व्यवस्था में ₹75,000 है। यह कभी उस सैलरी या पेंशन से ज़्यादा नहीं हो सकती जो आपको सच में मिली।

कर वर्ष 2026-27 के आँकड़े अनंतिम हैं। वे 2025-26 के मान आगे ले जाते हैं और आयकर अधिनियम, 2025 या Finance Act 2026 से प्रमाणित नहीं हुए हैं।

यह किसे मिलता है

यह उस आय पर लागू होता है जिस पर सैलरी मद में टैक्स लगता है। इसमें शामिल हैं:

• नियोक्ता से सैलरी, निजी या सरकारी।
• पूर्व नियोक्ता से मिली पेंशन।

यह कारोबारी या पेशेवर आय, किराए, ब्याज या कैपिटल गेन पर लागू नहीं होता।

कितना, कर व्यवस्था के हिसाब से

पुरानी कर व्यवस्था में स्टैंडर्ड डिडक्शन, मनोरंजन भत्ता (सरकारी कर्मचारियों के लिए) और प्रोफ़ेशनल टैक्स मिलकर सैलरी से कटौतियाँ कहलाते हैं। इन्हें कभी शुद्ध सैलरी से ज़्यादा होने की अनुमति नहीं है।

हल किए उदाहरण

ये आँकड़े TaxCare के टैक्स इंजन से निकाले गए हैं और कर वर्ष 2025-26 और 2026-27 दोनों के लिए एक जैसे हैं।

उदाहरण 1: ₹8,00,000 की सैलरी

• पुरानी कर व्यवस्था: ₹8,00,000 − ₹50,000 = ₹7,50,000 सैलरी से आय, दूसरी कटौतियों से पहले।
• नई कर व्यवस्था: ₹8,00,000 − ₹75,000 = ₹7,25,000 सैलरी से आय।

नई कर व्यवस्था की कटौती ₹25,000 ज़्यादा है। कुल मिलाकर नई कर व्यवस्था जीतती है या नहीं, यह आपकी दूसरी कटौतियों पर निर्भर करता है। हमारी पुरानी बनाम नई कर व्यवस्था वाली गाइड देखें।

उदाहरण 2: साल की ₹30,000 की पेंशन

• कटौती पेंशन की रकम तक ही सीमित रहती है। पुरानी कर व्यवस्था: ₹30,000 (₹50,000 नहीं)। नई कर व्यवस्था: ₹30,000 (₹75,000 नहीं)।
• कर योग्य पेंशन आय: शून्य।

उदाहरण 3: साल के कुछ हिस्से की सैलरी

अगर आपने साल के सिर्फ़ कुछ हिस्से में काम किया, तो कटौती अनुपात में नहीं घटती। यह तय रकम है, जो केवल आपकी कमाई से सीमित होती है। जिसने साल में ₹60,000 कमाए, वह ₹50,000 घटाता है (पुरानी कर व्यवस्था, ₹10,000 कर योग्य बचता है) या ₹60,000 (नई कर व्यवस्था, आय तक सीमित)।

पारिवारिक पेंशन: अलग कटौती

पारिवारिक पेंशन वह पेंशन है जो किसी कर्मचारी या पेंशनर की मृत्यु के बाद परिवार के सदस्य को मिलती है। इस पर "अन्य स्रोतों से आय" मद में टैक्स लगता है, और सैलरी का स्टैंडर्ड डिडक्शन उस पर लागू नहीं होता। इसकी जगह एक कटौती लागू होती है: पारिवारिक पेंशन का एक-तिहाई और पुरानी कर व्यवस्था में ₹15,000, या नई कर व्यवस्था में ₹25,000, इनमें जो कम हो।

आयकर अधिनियम, 1961 में यह कटौती धारा 57(iia) है।

क्या दो नियोक्ता होने पर भी यह मिलता है?

हाँ, पर एक ही बार। अगर आपने साल के बीच में नौकरी बदली, तो आप अपने रिटर्न में एक ही कटौती क्लेम करते हैं, हर नियोक्ता के हिसाब से नहीं। हो सकता है आपके नियोक्ता ने TDS काटते समय इसे लगाया हो। अपने Form 16 एक साथ देखें: अगर हर नियोक्ता ने इसे दिया है, तब भी रिटर्न इसे सिर्फ़ एक बार लेता है, ₹50,000 (पुरानी कर व्यवस्था) या ₹75,000 (नई कर व्यवस्था) तक।

क्या स्टैंडर्ड डिडक्शन कर व्यवस्था चुनने की वजह है?

अपने आप में, ज़्यादा कटौती नई कर व्यवस्था को बेहतर दिखाती है। पर पुरानी कर व्यवस्था 80C, 80D और होम लोन ब्याज जैसी कटौतियाँ भी देती है, और नई कर व्यवस्था में ऐसा रिबेट है जो 2025-26 के नियमों में ₹12 लाख की कर योग्य आय तक टैक्स शून्य कर देता है। दोनों की तुलना करें। हमारी पुरानी बनाम नई कर व्यवस्था वाली गाइड देखें।

स्टैंडर्ड डिडक्शन क्या नहीं करता

• इसके लिए सैलरी स्लिप में एंट्री ज़रूरी नहीं। यह फ़ाइल करते समय लगता है, भले आपके नियोक्ता ने इसे छोड़ दिया हो।
• यह मकान संपत्ति की आय या कैपिटल गेन को कम नहीं करता।
• यह उस आय पर लागू नहीं होता जो सैलरी या पेंशन नहीं है।

TaxCare कैसे मदद करता है

TaxCare पोर्टल से आपकी सैलरी और TDS ले आता है, कर व्यवस्था के हिसाब से स्टैंडर्ड डिडक्शन लगाता है, और दोनों कर व्यवस्थाओं में टैक्स साथ-साथ दिखाता है। अगर आपका Form 16 कोई अलग कटौती दिखाता है, तो जमा करने से पहले आपको फ़र्क दिख जाएगा। आपकी मंज़ूरी के बिना कुछ भी फ़ाइल नहीं होता।

यह गाइड सामान्य जानकारी देती है, पेशेवर कर सलाह नहीं।